Füge deine Startseite, deine Arbeitgeber- oder deine Kandidaten-Seite ein. Wir bewerten 12 Conversion-Dimensionen danach, wie Hiring Manager und Kandidaten wirklich eine Agentur wählen, und liefern bis zu drei seitenbezogene Fixes, die du heute an deine Website-Betreuung weitergeben kannst.
Kostenlose Vorschau zu den sichtbaren Texten deiner Seite.
Ein Hiring Manager auf deiner Seite will schnell wissen, ob du seine Art von Stelle besetzt, wie schnell du eine Shortlist schickst und was es ihn kostet, das herauszufinden. Ein Kandidat will wissen, ob du aktuelle Stellen hast, die seine Zeit wert sind, und ob ein Mensch antwortet. Die meisten Agenturseiten versuchen, beide in einem Hero anzusprechen, und landen bei „Wir verbinden Talente mit Chancen“, was keinem von beiden etwas sagt. Generische Conversion-Tipps optimieren für den einen Funnel, den sie verstehen. Selten fragen solche Tipps, ob deine Seite die beiden Wege schon im ersten Screen sauber trennt.
Einen Personalvermittler zu wählen ist eine Entscheidung über Vertrauen und Tempo. Der Arbeitgeber vergleicht dich mit der Agentur, die ihn schon zweimal angerufen hat, und damit, es selbst über eine Jobbörse zu versuchen. Er will Belege, dass du Leute wie die gesuchte Person vermittelt hast, eine Spezialisierung, in der er sich wiedererkennt, und einen Weg, eine Vakanz zu melden, der sich nicht wie der Einstieg in einen Sales-Funnel anfühlt. Wir lesen deine Seite so, wie ein vielbeschäftigter Hiring Manager an einem Dienstagnachmittag — auf der Suche nach Nische, Vermittlungen, Reaktionszeit und dem Weg „Vakanz melden“ — und markieren genau, wo dieser Nachweis fehlt.
„Wir verbinden großartige Menschen mit großartigen Unternehmen“ richtet sich an alle und erreicht niemanden. Ein Arbeitgeber erkennt nicht, ob du ihm etwas verkaufen oder ihn rekrutieren willst. Trennt der erste Screen die beiden Wege nicht — „Ich stelle ein“ und „Ich suche“, jeweils mit eigenem nächsten Schritt —, lesen beide Zielgruppen einen Absatz, der für die andere gedacht ist, und gehen, ohne ihren zu finden.
„Spezialisten für IT, Finanzen, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Logistik“ ist keine Spezialisierung, sondern eine Liste. Ein Hiring Manager will seinen eigenen Stellentyp, sein Senioritätslevel und seinen Markt auf der Seite benannt sehen, in einer Sprache, die zeigt, dass du täglich darin arbeitest. Wird deine Nische nur durch eine Logo-Wand angedeutet statt in der H1 genannt, hält dich genau der Arbeitgeber, der am besten passt, für einen Generalisten.
Arbeitgeber kaufen auf Basis aktueller, relevanter Vermittlungen: die Stelle, der Markt, die Besetzungsdauer, idealerweise die Worte des Kunden selbst. Seiten mit „Tausenden erfolgreichen Vermittlungen“ und einer Reihe Stock-Porträts bieten nichts, was ein skeptischer Hiring Manager prüfen kann. Ohne ein konkretes, wiedererkennbares Beispiel wirkt dein Honorar wie eine Wette statt wie eine Erfolgsbilanz.
Die Aktion mit der höchsten Kaufabsicht auf deiner Seite ist ein Arbeitgeber, der dir eine Stelle übergibt, und meist ist sie ein Formular mit zehn Feldern ohne Hinweis, wer es liest, wie schnell zurückgerufen wird oder was danach passiert. Die Reaktionszeit ist genau das, worin Arbeitgeber dich still vergleichen. Nennt die Seite sie nicht samt Ansprechperson, geht die Vakanz an die Agentur, die ans Telefon geht.
Du erhältst die vollständige 12-Dimensionen-Conversion-Analyse, bewertet danach, wie Arbeitgeber und Kandidaten wirklich eine Agentur wählen. Wir schreiben deinen Hero neu — aktuell gegen vorgeschlagen, mit Begründung —, damit deine Spezialisierung und die beiden Zielgruppen-Wege oberhalb der Falz landen. Du bekommst CTA-Varianten nach wahrscheinlicher Wirkung sortiert, ob ein schärferes „Vakanz melden“ oder eine genannte Reaktionszeit direkt daneben. Dann die wichtigsten Fixes, jeder mit Copy-and-paste-Ersatztext, verknüpft mit der tatsächlichen H1, Subheadline und dem Haupt-CTA deiner Seite, plus ein teilbares PDF für deine Marketingleitung oder Webagentur. Kein Füllwerk, keine erfundenen Vermittlungsstatistiken.
Was andere sagen
“Landing Doctors explained our biggest conversion problems in a way that was actually easy to understand. We changed the structure, simplified the copy, and improved trust sections. The landing page immediately start…”
“Landing Doctors helped us understand why our expensive traffic wasn't converting. The audit was direct, practical, and surprisingly detailed. We rewrote the hero section, simplified the messaging, and improved trust…”
Starte jetzt die kostenlose Vorschau, ohne Karte und ohne Anmeldung. Das Voll-Audit schaltet die 12-Dimensionen-Analyse, das Hero-Rewrite, die priorisierten Fixes und das PDF frei.
Ja. Das Audit bewertet deine Seite danach, wie Arbeitgeber und Kandidaten entscheiden: ob beide Zielgruppen getrennte Wege bekommen, ob deine Spezialisierung klar benannt statt aufgelistet ist, ob die Belege für Vermittlungen konkret und prüfbar sind, wie sichtbar deine Reaktionszeit ist und wie viel Reibung im Schritt „Vakanz melden“ steckt. Es liest deine tatsächliche H1, Subheadline und den Haupt-CTA und kommentiert diese, nicht eine generische Vorlage. Die Fixes zielen darauf, einem skeptischen Hiring Manager eine Vakanz abzugewinnen, nicht auf abstrakte Tipps, die ignorieren, wie Agenturen ausgewählt werden.
Prüfe die Seite, auf der dein bezahlter Traffic und deine Empfehlungen tatsächlich landen — bei den meisten Agenturen die Startseite, weil sich dort das Zwei-Zielgruppen-Problem zuerst zeigt. Hast du eine eigene Arbeitgeber-Seite oder eine Landingpage zum Melden von Vakanzen, prüfe diese als Nächstes: Diese Seite trägt deine wertvollste Aktion, und das Audit sagt dir, ob ein Hiring Manager deine Nische, deine Belege und deine Reaktionszeit sieht, bevor das Formular kommt. Die kostenlose Vorschau liefert in etwa einer Minute bis zu drei seitenbezogene Fixes, mehr als eine Seite zu prüfen kostet also wenig.
Nur teilweise. Das Audit lädt das öffentliche HTML der eingereichten Seite und bewertet, was ein Besucher sieht, einschließlich der Texte rund um deine Jobbörse, des Arbeitgeber-Wegs und des Kontakt- oder Vakanzformulars. In ein Jobbörsen-Widget hinein crawlen oder Anzeigen lesen, die per Skript oder hinter einem Login laden, kann es nicht, einzelne Stellenanzeigen bewertet es also nicht. Es sagt dir, ob die Seite klar macht, für wen du rekrutierst, welche Belege du bietest und was passiert, nachdem ein Arbeitgeber sich meldet.
Nein. Dies ist ein Conversion- und Text-Audit. Es erfindet keine Vermittlungsstatistiken, fabriziert keine Kundenzitate und verspricht keine bestimmte Zahl neuer Vakanzen — das kann ehrlich niemand. Du bekommst eine klare Einschätzung, wo deine Seite Arbeitgeber und Kandidaten verliert, und konkrete, kopierfertige Formulierungen zur Behebung. Jede Aussage zu deiner Erfolgsbilanz muss aus deinen eigenen Unterlagen stammen, und das Audit zeigt dir, wo die Seite sie braucht, statt sie zu erfinden.
So bewertet unser landing page audit jede Seite anhand von 12 Conversion-Faktoren.