Cole sua página inicial, a página para empresas ou a para candidatos. Avaliamos 12 dimensões de conversão segundo como gestores e candidatos realmente escolhem uma agência e devolvemos até três correções referenciadas à sua página para entregar hoje a quem cuida do seu site.
Prévia grátis do texto visível da sua página.
Um gestor de contratação que chega à sua página quer saber, rápido, se você preenche o tipo de vaga dele, em quanto tempo envia uma shortlist e quanto custa descobrir. Um candidato quer saber se você tem vagas abertas que valham o tempo dele e se um humano vai responder. A maioria das páginas de agência tenta falar com os dois num único hero e acaba com 'conectando talentos a oportunidades', que não diz nada a nenhum deles. Os conselhos genéricos de conversão otimizam para um funil que entendem. Raramente perguntam se sua página separa os dois caminhos com clareza na primeira tela.
Escolher um recrutador é uma decisão de confiança e velocidade. A empresa compara você com a agência que já ligou duas vezes e com fazer tudo sozinha num site de vagas. Ela quer prova de que você já recrutou pessoas como a que ela procura, uma especialização que reconheça como sua e um jeito de enviar uma vaga que não pareça entrar num funil de vendas. Lemos sua página como um gestor ocupado numa terça à tarde, procurando o nicho, as contratações, o tempo de resposta e o caminho para 'enviar uma vaga', e apontamos exatamente onde essa evidência some.
'Conectamos ótimas pessoas a ótimas empresas' fala com todo mundo e não chega a ninguém. A empresa não sabe se você está vendendo para ela ou tentando recrutá-la. Se a primeira tela não separa os dois caminhos, 'Estou contratando' e 'Estou procurando', cada um com seu próximo passo, os dois públicos leem um parágrafo feito para o outro e saem sem achar o seu.
'Especialistas em tecnologia, finanças, saúde, engenharia e logística' não é especialização, é uma lista. Um gestor de contratação quer ver o próprio tipo de vaga, a senioridade e o mercado nomeados na página, numa linguagem que prove que você atua nisso todo dia. Se o seu nicho está implícito numa parede de logos em vez de declarado no H1, a empresa que mais combina com você supõe que você é generalista.
Empresas compram com base em contratações recentes e relevantes: a vaga, o mercado, o tempo de fechamento e, de preferência, as palavras do próprio cliente. Páginas que oferecem 'milhares de contratações bem-sucedidas' e uma fileira de fotos de banco de imagens não dão nada que um gestor cético possa checar. Sem um exemplo concreto e reconhecível, sua taxa parece uma aposta, não um histórico.
A ação de maior intenção na sua página é uma empresa entregando uma vaga a você, e ela costuma ser um formulário de dez campos sem indicação de quem lê, em quanto tempo retorna ou o que acontece depois. O tempo de resposta é o critério que as empresas comparam em silêncio. Se a página não o declara nem nomeia uma pessoa, a vaga vai para a agência que atende o telefone.
Você recebe a análise completa de conversão em 12 dimensões, avaliada segundo como empresas e candidatos realmente escolhem uma agência. Reescrevemos seu hero, atual versus proposto, com o raciocínio, para que sua especialização e os dois caminhos de público apareçam na parte visível. Há variações de CTA ordenadas por impacto provável, seja um 'Envie sua vaga' mais direto ou um tempo de resposta declarado ao lado dele. Depois, as principais correções, cada uma com texto para copiar e colar ligado ao H1, subtítulo e CTA principal da sua página, mais um PDF compartilhável para seu líder de marketing ou sua agência web. Sem enrolação, sem estatísticas de contratação inventadas.
O que as pessoas dizem
“Landing Doctors explained our biggest conversion problems in a way that was actually easy to understand. We changed the structure, simplified the copy, and improved trust sections. The landing page immediately start…”
“Landing Doctors helped us understand why our expensive traffic wasn't converting. The audit was direct, practical, and surprisingly detailed. We rewrote the hero section, simplified the messaging, and improved trust…”
Rode a prévia grátis agora, sem cartão nem cadastro. A auditoria completa destrava a análise de 12 dimensões, a reescrita do hero, as correções priorizadas e o PDF.
Sim. A auditoria avalia sua página segundo como empresas e candidatos decidem: se os dois públicos têm caminhos separados, se sua especialização é declarada em vez de listada, se a prova de contratações é concreta e verificável, quão visível é seu tempo de resposta e quanto atrito há na etapa de 'enviar uma vaga'. Ela lê o H1, o subtítulo e o CTA principal da sua própria página e comenta sobre eles, não sobre um modelo genérico. As correções são pensadas para conquistar a vaga de um gestor de contratação cético, não conselhos abstratos que ignoram como agências são escolhidas.
Audite a página onde seu tráfego pago e de indicação realmente chega, que para a maioria das agências é a página inicial, porque é ali que o problema dos dois públicos aparece primeiro. Se você tem uma página dedicada a empresas ou uma landing page de 'envie sua vaga', audite-a em seguida: ela carrega sua ação de maior valor e a auditoria dirá se um gestor consegue ver seu nicho, sua prova e seu tempo de resposta antes do formulário. A prévia grátis devolve até três correções referenciadas à página em cerca de um minuto, então auditar mais de uma página sai barato.
Só em parte. A auditoria busca o HTML público da página que você envia e avalia o que o visitante vê, incluindo o texto em torno do seu mural de vagas, o caminho para empresas e o formulário de contato ou de vaga. Ela não consegue rastrear o interior de um widget de vagas nem ler anúncios que carregam por script ou atrás de um login, então não avalia anúncios de vaga individuais. Ela dirá se a página deixa óbvio para quem você recruta, que prova oferece e o que acontece depois que uma empresa entra em contato.
Não. É uma auditoria de conversão e de texto. Ela não inventa estatísticas de contratação, não fabrica depoimentos de clientes nem promete um número específico de novas vagas, porque ninguém pode fazer isso com honestidade. Você recebe uma leitura clara de onde sua página perde empresas e candidatos e um texto concreto, pronto para copiar e colar, para corrigir. Qualquer afirmação sobre seu histórico precisa vir dos seus próprios registros, e a auditoria dirá onde a página precisa deles em vez de inventá-los.
Veja como nosso landing page audit pontua cada página em 12 fatores de conversão.