Pega tu página de inicio, tu página para empresas o tu página para candidatos. Puntuamos 12 dimensiones de conversión según cómo eligen agencia realmente los responsables de contratación y los candidatos, y te devolvemos hasta tres mejoras referenciadas a tu página que puedes entregar hoy a quien lleva tu web.
Vista previa gratis del texto visible de tu página.
Un responsable de contratación que llega a tu página quiere saber, rápido, si cubres su tipo de puesto, cuánto tardas en enviar una terna y qué le cuesta averiguarlo. Un candidato quiere saber si tienes vacantes activas que merezcan su tiempo y si le responderá una persona. La mayoría de las páginas de agencias intentan hablar a ambos en un solo hero y acaban en 'conectamos talento con oportunidades', que no le dice nada a ninguno. Los consejos genéricos de conversión optimizan para un único embudo que entienden. Rara vez preguntan si tu página separa limpiamente los dos caminos en la primera pantalla.
Elegir reclutadora es una decisión de confianza y velocidad. La empresa te compara con la agencia que ya la llamó dos veces y con hacerlo ella misma en un portal de empleo. Quiere pruebas de que has colocado perfiles como el que necesita, una especialización que reconozca como suya y una forma de enviar la vacante que no parezca entrar en un embudo comercial. Leemos tu página como lo hace un responsable de contratación ocupado un martes por la tarde, buscando el nicho, las colocaciones, el tiempo de respuesta y la vía de 'enviar vacante', y señalamos exactamente dónde faltan esas pruebas.
'Conectamos a grandes personas con grandes empresas' se dirige a todos y no llega a nadie. Una empresa no sabe si le estás vendiendo o si la estás reclutando. Si la primera pantalla no separa los dos caminos, 'estoy contratando' y 'busco empleo', cada uno con su siguiente paso, ambos públicos leen un párrafo pensado para el otro y se van sin encontrar el suyo.
'Especialistas en tecnología, finanzas, salud, ingeniería y logística' no es una especialización, es una lista. Un responsable de contratación quiere ver su tipo de puesto, su seniority y su mercado en la página, con un lenguaje que demuestre que trabajas en ellos a diario. Si tu nicho se intuye por un muro de logos y no se lee en el H1, tu cliente ideal te toma por generalista.
Las empresas compran con pruebas de colocaciones recientes y relevantes: el puesto, el mercado, el tiempo hasta cubrirlo y, si es posible, las palabras del cliente. Las páginas con 'miles de colocaciones exitosas' y una fila de retratos de stock no dan nada comprobable a un responsable escéptico. Sin un ejemplo concreto y reconocible, tu honorario parece una apuesta, no un historial.
La acción de mayor intención en tu página es que una empresa te confíe un puesto, y suele ser un formulario de diez campos sin indicar quién lo lee, cuánto tarda en llamar ni qué pasa después. El tiempo de respuesta es lo que las empresas comparan en silencio. Si la página no lo declara y no nombra a una persona, la vacante se va a la agencia que contesta el teléfono.
Recibes el desglose completo de conversión en 12 dimensiones, puntuado según cómo eligen agencia realmente empresas y candidatos. Reescribimos tu hero, actual frente a propuesto con el razonamiento, para que tu especialización y los dos caminos queden en la parte visible. Obtienes variantes de CTA ordenadas por impacto probable, sea un 'Enviar vacante' más nítido o un tiempo de respuesta declarado a su lado. Después, las mejoras principales, cada una con texto listo para copiar y pegar ligado a tu H1, subtítulo y CTA reales, más un PDF para tu responsable de marketing o tu agencia web. Sin relleno, sin estadísticas de colocación inventadas.
Lo que dice la gente
“Landing Doctors explained our biggest conversion problems in a way that was actually easy to understand. We changed the structure, simplified the copy, and improved trust sections. The landing page immediately start…”
“Landing Doctors helped us understand why our expensive traffic wasn't converting. The audit was direct, practical, and surprisingly detailed. We rewrote the hero section, simplified the messaging, and improved trust…”
Lanza la vista previa gratis ahora, sin tarjeta ni registro. La auditoría completa desbloquea el desglose de 12 dimensiones, la reescritura del hero, las mejoras priorizadas y el PDF.
Sí. La auditoría puntúa tu página según cómo deciden empresas y candidatos: si los dos públicos tienen caminos separados, si tu especialización se declara en vez de listarse, si la prueba de colocaciones es concreta y comprobable, lo visible que es tu tiempo de respuesta y cuánta fricción hay en el paso de 'enviar vacante'. Lee tu H1, subtítulo y CTA reales y comenta sobre ellos, no sobre una plantilla genérica. Las mejoras están pensadas para ganar una vacante frente a un responsable escéptico, no son consejos abstractos que ignoran cómo se elige una agencia.
Audita la página a la que llega de verdad tu tráfico de pago y de referidos, que en la mayoría de agencias es el inicio, porque ahí aparece primero el problema de los dos públicos. Si tienes una página específica para empresas o una landing de 'enviar vacante', audítala después: contiene tu acción de mayor valor y la auditoría te dirá si un responsable de contratación ve tu nicho, tus pruebas y tu tiempo de respuesta antes del formulario. La vista previa gratis devuelve hasta tres mejoras referenciadas a tu página en alrededor de un minuto, así que auditar más de una página sale barato.
Solo en parte. La auditoría obtiene el HTML público de la página que envías y evalúa lo que ve un visitante, incluido el texto que rodea tu bolsa de empleo, el camino para empresas y el formulario de contacto o de vacante. No puede entrar en el widget de ofertas ni leer anuncios que cargan tras un script o un login, así que no calificará ofertas individuales. Sí te dirá si la página deja claro para quién reclutas, qué pruebas ofreces y qué ocurre cuando una empresa se pone en contacto.
No. Es una auditoría de conversión y de textos. No inventará estadísticas de colocación, no fabricará citas de clientes ni prometerá un número concreto de vacantes nuevas, porque nadie puede hacerlo con honestidad. Lo que recibes es una lectura clara de dónde pierde tu página a empresas y candidatos y una redacción concreta, lista para copiar y pegar, para arreglarlo. Cualquier afirmación sobre tu historial debe salir de tus propios registros, y la auditoría te dirá dónde la página la necesita en vez de inventarla.
Así puntúa nuestro landing page audit cada página en 12 factores de conversión.